Dal 6 al 10 luglio al via la formazione in presenza della sesta edizione del percorso formativo per giovani funzionarie/i under 35: “Riconnettere presente e passato, progettare il futuro”.
La formazione, iniziata il 28 maggio 2026 con un seminario online dal titolo: “Il lavoro NON al costo della vita”, proseguirà con la Summer school di 5 giorni residenziali consecutivi, che si svolgerà a Rimini Miramare e che sarà dedicata ad approfondire le seguenti tematiche: La Cgil: storia, identità organizzazione - Il lavoro, i lavori, la contrattazione - L’Europa e il mondo, scenari di sviluppo.

Il 2 luglio 2026, al via la prima edizione formativa della Regione Emilia Romagna, del progetto unitario “C²W² - Climate Change Warning for Workplace”, finanziato da INAIL sull’Avviso Pubblico Informazione e Formazione 2024, Ambito C, Cambiamenti climatici – Sostenibilità ambientale/Sostenibilità sociale e realizzato in RTI da Fondazione Giuseppe Di Vittorio, IAL nazionale ed ENFAP Italia, in collaborazione con CGIL, CISL, UIL

Il 24 giugno 2026, con la prima edizione formativa della Regione Campania, al via il progetto unitario “C²W² - Climate Change Warning for Workplace”, finanziato da INAIL sull’Avviso Pubblico Informazione e Formazione 2024, Ambito C, Cambiamenti climatici – Sostenibilità ambientale/Sostenibilità sociale e realizzato in RTI da Fondazione Giuseppe Di Vittorio, IAL nazionale ed ENFAP Italia, in collaborazione con CGIL, CISL, UIL.

Il 23 e 24 giugno 2026, si svolge il corso nazionale “Appalti, tutele e contrattazione: strumenti operativi per gli uffici vertenze e i funzionari di categoria”, presso l’EUROSTARS ROMA AETERNA di Roma, rivolto a funzionari degli UVL confederali e di categoria, nonché ai funzionari di Categoria interessati.

Dal 23 al 25 giugno 2026 al via la seconda edizione in presenza del Corso per giovani funzionarie/i under 35: “Ritorno al futuro”

Il 10 e 11 giugno si è tenuto il corso di formazione sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro in ottica di genere per Rls, Rlst, funzionari/e della Cgil e delle categorie CGIL di Parma.

Prende il via il Progetto Sicurezza integrata nelle filiere logistiche, finanziato da INAIL sull’”Avviso pubblico formazione e informazione 2024”, promosso da CGIL Nazionale e proposto dalla Fondazione Giuseppe Di Vittorio, con il sostegno delle categorie FILT, FILCAMS e NIdiL.

Dall’8 al 12 giugno al via la formazione in presenza della quinta edizione del percorso formativo, per giovani funzionarie/i under 35: “Riconnettere presente e passato, progettare il futuro”.

Giornata di formazione dedicata agli stereotipi di genere, alle conquiste delle donne e alla storia dei femminismi, rivolta alle funzionarie e ai funzionari e al gruppo dirigente della CGIL Roma e Lazio, delle Camere del Lavoro territoriali e delle Categorie.

Il 28 maggio 2026, dalle ore 10.00 alle ore 13.00, si svolgerà online il seminario: ”Il lavoro NON al costo della vita”.
Il seminario avvierà le due Summer School in presenza rivolte a Giovani funzionarie/i CGIL Under 35, che si svolgeranno a Rimini dall’8 al 12 giugno e dal 6 al 10 luglio 2026.
Il seminario sarà introdotto da Simona Marchi, responsabile formazione della CGIL nazionale e della Fondazione Di Vittorio.

Si è svolto il 26 maggio 2026 presso la CGIL Nazionale un seminario di avvio della Rete delle formatrici e dei formatori della CGIL. L’evento ha coinvolto più di sessanta partecipanti, composti da responsabili della formazione e formatori e formatrici confederali e di categoria a livello nazionale e territoriale.
L’iniziativa rappresenta un passaggio significativo nel rafforzamento della politica della formazione sindacale della CGIL, con l’obiettivo di consolidare una rete nazionale di formatori e formatrici in grado di contribuire stabilmente ai percorsi della Scuola di formazione nazionale e alla realizzazione dei programmi formativi finanziati.

Il 20 e 21 maggio si terrà presso la CGIL di Teramo il corso di formazione sulla Contrattazione e il bilancio di genere e sarà rivolto ai/lle segretari/e e ai/lle funzionari/e della Cgil e delle categorie. Gli obiettivi didattici sono: conoscere il processo, i contenuti e i destinatari della contrattazione aziendale e sociale territoriale, acquisire una sensibilità di genere nel costruire e negoziare piattaforme rivendicative, conoscere il bilancio di genere, saper leggere e analizzare in ottica di genere un bilancio istituzionale e aziendale. La metodologia che verrà adottata è quella esperienziale dell’educazione degli adulti che apprenderanno, oltre che con brevi lezioni frontali, soprattutto attraverso esercitazioni di gruppo e simulazioni.

Il 13 maggio si è svolto a Roma, presso la sala FILT di Roma e del Lazio il corso di formazione sull’accoglienza per gli operatori e le operatrici della Cdlt Roma Centro Ovest Litoranea.

Proseguono le attività informative e formative del progetto S.A.F.E. con il modulo informativo dell’edizione 2 della Campania che si terrà nella giornata dell’8 maggio presso la Camera del Lavoro di Caserta...

Prosegue, con il primo modulo in presenza del 6 e 7 maggio, il percorso formativo “POLITICHE DI GENERE per guidare il cambiamento” per dirigenti, funzionarie e funzionari, delegate e delegati della Flai Cgil, progettato ed erogato dalla Fondazione Metes e dalla Fondazione Di Vittorio.
L’intero percorso formativo sarà di 28 ore.

Il 5 e 6 maggio prosegue, presso la CGIL nazionale, il percorso formativo nazionale del progetto Europeo “FAIRFORWARD shaping inclusive workplaces across Europe” per segretarie e segretari, funzionarie e funzionari, delegate e delegati che si occupano di politiche di genere, nuovi diritti, politiche dell’immigrazione, politiche della disabilità in Cgil.
Il progetto, avviato nel febbraio 2025, mira a promuovere ambienti di lavoro inclusivi, fornire strumenti per combattere le sfide affrontate dalle persone più vulnerabili, garantendo pari opportunità a tutti e tutte. La partnership è composta oltre che dalla CGIL, dai sindacati GWU maltese, OPZZ polacco, SOLIDARUMAS lettone, USSCG montenegrino, UGT spagnolo e NEZAVISNOST serbo.

Il 21 aprile si terrà presso la CGIL di Verona la prima giornata del percorso formativo “Femminismi, storia, presente e azione collettiva” con l’obiettivo di costruire un percorso capace di accrescere la consapevolezza storica e politica delle donne della CGIL e di stimolare pratiche di azione collettiva in un contesto di trasformazioni sociali e regressione dei diritti, riattivando indignazione e senso di giustizia, restituendo alle donne il potere di produrre realtà e storia, costruendo alleanze trasversali tra tutti i “corpi che contano” e rendendo il femminismo una forza politica generativa. in foto: Operaie tessili, Archivio nazionale Cgil

Proseguono le attività informative e formative del progetto S.A.F.E. con diversi appuntamenti previsti nel mese di aprile 2026. Il 21 e il 22 aprile prenderanno avvio le unità didattiche on line delle due edizioni del Piemonte, continuando il percorso avviato in presenza l’8 e il 9 aprile presso la CGIL Piemonte

Il 15 aprile si terrà presso la CGIL nazionale la prima giornata formativa nazionale del progetto Europeo “FAIRFORWARD shaping inclusive workplaces across Europe” per dirigenti, funzionarie e funzionari, delegate e delegati che si occupano di politiche di genere, nuovi diritti, politiche dell’immigrazione, politiche della disabilità in Cgil.
A seguito dell’attività di ricerca sviluppata a livello nazionale, il progetto prevede un programma di formazione per l’acquisizione e lo sviluppo delle conoscenze e delle competenze sulle differenze e sulla necessità di inclusione nei luoghi di lavoro, con la produzione di strumenti pratici per la promozione della contrattazione collettiva inclusiva.

Il 13 aprile si terrà il webinar introduttivo del corso "Politiche di genere per guidare il cambiamento” diretto a dirigenti, funzionarie e funzionari, delegate e delegati della Flai Cgil progettato ed erogato dalla Fondazione Metes e la Fondazione Di Vittorio.
Questo corso nasce dall’esigenza di promuovere una forte leadership per rinnovare l’impegno sindacale per i diritti delle donne sul posto di lavoro e nasce dall’integrazione dello storico corso di Politiche di genere della Fondazione Metes con contenuti e metodologie innovativi mutuati da corsi internazionali ed europei. La progettazione è di Daniela Decinti della Fondazione Di Vittorio e Gennaro Ercolanese della Fondazione Metes, sotto la supervisione di Tina Balì, Presidente Metes e Segretaria organizzativa della Flai.